Sjukledighet för barnomsorg utfärdas om föräldrar eller andra släktingar inte kan gå på arbetsplatsen och ta hand om en mindre patient. Den beräknas på anställningsplatsen och betalas av FSS. Samtidigt finns det begränsningar både för det maximala belopp som erhållits under året och för antalet dagar för vilken den anställde kan betalas.
Barnet är sjuk
Om sjukfrånvaro
Socialförsäkringsfonden överför pengar till den anställde medan han tar hand om sin son eller dotter. Betalningen inkluderar hela beloppet, inklusive de tre första dagarna. Arbetsgivaren kan också ge ut eller överföra pengar. Efter att ha kontrollerat dokumenten ersätter fonden organisationen för de kostnader som uppstått, betalningen för barnens sjukfrånvaro täcks helt av den.
Ett intyg om arbetsoförmåga upprättas i en medicinsk institution. Då fyller arbetsgivaren i det. Han registrerar inkomst, anciennitet, måste beräkna den genomsnittliga dagslönen, anger hur många dagar en person var frånvarande. Han skriver också in det belopp som ska betalas för hela perioden.
Du kan inte få både lön och sjukfrånvaro samtidigt. Det är olagligt, även om en person uppfyller sina arbetsuppgifter när han tar hand om en liten patient.
Sjukledighet debiteras inte i följande fall:
- Barnet ligger på sjukhuset och det är redan 15 år gammalt;
- Han blev sjuk när mamma eller pappa var på semester. Det spelar ingen roll om det är en annan, som man förlitar sig på årligen, eller om den anställde tog den för sin egen bekostnad. Om den lilla fortsätter att bli sjuk efter det att det är dags att gå till jobbet öppnas sjukledigheten och det belopp som ska betalas debiteras. Endast perioden efter semesterens slut beaktas;
- Kvinnan är på mammaledighet och tar hand om barnet. I händelse av att hon är anställd till hälften av räntan beror pengarna på henne enligt lag.
Ibland leder fel och felaktigheter till försenad betalning. Så, en kontroversiell situation erkänns när ett intyg om arbetsoförmåga öppnades på en ledig dag. Man tror att dess början bara kan vara det datum då den anställde är engagerad i sina direkta uppgifter. Om han den dagen inte skulle gå till tjänst, har dokumentet rätt att betraktas som ogiltigt, upprättat i strid. Men även i det här fallet är det möjligt att ompröva ärendet om det avgörs i domstol.
Hur mycket betalar de på sjukfrånvaron
Betalningen för den sjukskrivning som utfärdas för att ta hand om ett barn beror på hans ålder och på var barnet behandlas: i slutenvård eller hemma. Beloppet beror på alla inkomster som föräldern har fått de senaste två kalenderåren. Samtidigt finns det ett maximum, över vilket betalningen inte längre beräknas:
- 2018 - 815 tusen rubel;
- år 2019 - 865 tusen rubel.
Notera! Under 2020 kommer sjukhusarbetaren inte att få mer än 2301,37 rubel för varje dag. Lagen föreskriver dock också minsta möjliga betalningsbelopp. Det beror på minimilönen, som år 2020 är 12 130 rubel.
Beloppet bestäms också av arbetstidens längd. Om han är mindre än 5 år betalas 60% av den genomsnittliga inkomsten per dag, från 5 till 8 år - 80%, över 8 år - 100%. Regeln måste följas när en förälder är tillsammans med barnet på sjukhuset, där han får nödvändig behandling. I en situation där ett barn behandlas hemma, från och med den 11: e dagen för laglig frånvaro, tas 50% av den genomsnittliga dagliga inkomsten.
Flickan behandlas på sjukhuset
Om barnet är under 7 år
Om barnet ännu inte är sju år gammalt kan hans mamma eller pappa åka på semester för att ta hand om honom under en period av vilken längd som helst. Det viktigaste är att meddela arbetsgivaren i förväg och öppna sjukledighet. Samtidigt betalas endast 60 dagar per år.
Vissa sjukdomar gör att du kan få betalning på 90 dagar. Deras lista är lagligt upprättad av hälsoministeriet. Dessa inkluderar till exempel psykiska och neurotiska störningar, lunginflammation, astma, lungmissbildningar, tuberkulos, hjärnhinneinflammation, encefalit.
Sköter om ett barn mellan 7 och 15 år
Om barnet ännu inte är 15 år, men det är äldre än 7 år, betalas sjukfrånvaron med honom i 15 dagar. Om han mår dåligt igen och föräldrarna måste stanna hemma kan de åter räkna med att få betalt. Under året är det möjligt att ta emot pengar på 45 dagar.
Barn över 15 år
Om barnet redan har firat sin femtonde födelsedag, betalas i bästa fall bara de första 7 dagarna för att ta hand om honom. Under ett år kan du få pengar för barnomsorg, utfärda sjukskrivning, bara i 30 dagar.
I vissa fall, med ett barn under 18 år, kan du vara sjukskriven, vars period inte är begränsad. Betalning ska betalas för hela perioden. Detta gäller barn:
- med diagnostiserade maligna tumörer, liksom de som har komplikationer efter vaccinationen;
- HIV-infekterade.
Notera! Barnets ålder registreras när sjukfrånvaron öppnas. Om det ändras under stängningen tas detta inte med i beräkningen.
Fram till vilken ålder barnet får sjukfrånvaro beror på var han behandlas. När han är hemma utfärdas ett intyg om tillfällig funktionshinder fram till 18 års ålder. Om du måste stanna på sjukhuset tillhandahålls dokumentet inte längre efter femton år. Man tror att barnet kommer att kunna förse sig med allt han behöver, särskilt eftersom vårdpersonalen ständigt ser efter honom.
Regler för funktionshindrade barn
Om ett barn är funktionshindrat kan sjukledighet för att ta hand om honom fås i 120 dagar om året tills det fyller 18 år.
Hur ofta kan du ta sjukfrånvaro
Ett tillfälligt invaliditetsbevis får utfärdas varje gång ett barn börjar bli sjuk. Antalet dagar är vanligtvis inte begränsat, det enda är att inte alla kommer att betalas.
Hur många dagar
Sjukledighetens längd beror på barnets ålder:
- Om han ännu inte är sju år gammal, utfärdas dokumentet för varje period som krävs för återvinning. Gränsen för betalda dagar kvarstår. Det finns ett undantag: om barnet går på dagis eller redan går på en skola där karantän tillkännages, kommer de att betala för hela perioden när institutionen inte kommer att arbeta;
- När det är nödvändigt att behandla ett barn från 7 till 15 år kan du ta så många sjukskrivningar som du vill, det viktigaste är att varaktigheten för var och en inte överstiger 15 dagar, under ett år - 45;
- När det gäller en tonåring som är över 15 år förfaller betalningen till sina föräldrar exklusivt i 3 dagar. I vissa fall förlängs terminen till en vecka, men med kommissionens samtycke, som behandlar varje enskilt fall.
Medicinsk kommission
Notera! Den totala längden på sjukfrånvaron för året kan inte begränsas. Du måste förstå att betalning för hela perioden inte kommer att tillhandahållas. För närvarande kan inte den anställde avfyra rätten.
Sjukledighetsregler
För att få ett dokument måste du först och främst komma till kliniken, alltid med barnet. Det öppnas efter undersökning och diagnos. Var noga med att göra detta på dagen för kontakt.
Hur den gamla formen ser ut
Du kan inte öppna ett ark genom att ange ett förflutet datum i det. Detta är förbjudet enligt lag. Du måste ha barnets grunddokument: detta är en policy som alltid behövs när du besöker en klinik och ett födelsebevis. Dessutom måste du ta passet för den person som sjukskrivningen öppnas för. Hela tiden tills läkaren släpper ut barnet kommer formuläret att finnas i den medicinska anläggningen. Efter att registreringen har avslutats och den har stängts delas den ut. Det måste finnas den behandlande läkarens underskrift och poliklinikens försegling.
Om barnet är på sjukhuset får dokumentet upprättas om föräldern ständigt är närvarande med honom. Beställningen förblir densamma.
Ett barn blev sjuk
När ett barn är sjuk kan sjukfrånvaron alltid förlängas om läkaren anser det nödvändigt. I det här fallet betalas det utifrån den återstående gränsen på arbetsplatsen.
Två eller flera barn
När en anställd har båda barnen sjuka samtidigt, behöver han en sjukfrånvaro. Den andra krävs om en annan baby behöver behandling. Detta är bara nödvändigt eftersom det bara går att ange två i formuläret, det finns inget utrymme för det tredje. Om barnen inte börjar bli sjuka samtidigt, måste sjukfrånvaron förlängas tills alla återhämtar sig.
Båda barnen är sjuka
Vid beräkningen bör du först avgöra hela den period som arbetstagaren var frånvarande från arbetet av goda skäl. Då måste du ange den återstående gränsen för dagar för vilka han kan få betalt, med tanke på varje barn separat. I det här fallet måste du ta hänsyn till barnens ålder och komma ihåg att upp till 7 år gamla betalas alla dagar om antalet per år inte överstiger 60, från 7 till 15 - de första 15 dagarna, om alla 45 ännu inte har förbrukats. Så om det visar sig att den återstående gränsen är 30 dagar, om vi tar hänsyn till båda barnen och sjukfrånvaron utfärdas för 19, kan du betala den helt.
Då måste du bestämma storleken på förmånen, med hänsyn till den anställdas erfarenhet och komma ihåg att från den elfte dagen, i alla fall, tas 50% av den genomsnittliga dagliga inkomsten. I slutet måste du fastställa vilken gräns varje barn fortfarande har, vilket gör det möjligt för föräldrar att få sjukfrånvaro nästa gång.
Dessutom, om två barn blir sjuka i en familj, kan mamma och pappa officiellt ta hand om dem samtidigt, om var och en tar en separat sjukfrånvaro. För att göra detta måste de ange olika barn i formuläret. Då får de betalning på sin arbetsplats.
Notera! Föräldrar som är sjukskrivna kan inte arbeta officiellt under deras giltighetstid. De kommer inte att få lön.
Handikappmeddelande
Sjukfrånvaron för barnomsorg bekräftar att föräldern har förklarats tillfälligt funktionshindrad. Läkaren tar upp omröstningen, även om han kallas hemma. Det är inte nödvändigt att gå med en liten patient till kliniken. Det viktigaste är att förse läkaren med nödvändiga dokument. Fyll i en sjukledighet på en klinik eller ett sjukhus. Det är inte förbjudet att mata in data manuellt eller utfärda ett elektroniskt dokument. Fel i det är inte tillåtna, i vilket fall det kan anses ogiltigt. Vid utfärdandet är det absolut nödvändigt att kontrollera om förseglingen avsedd för sjukfrånvaro är värt det. Det beror på korrekt registrering om betalningen kommer att ske i tid. Om FSS inte passar något kommer dokumenten att returneras och de måste göras om.
Vem, förutom mamma, kommer att få sjukledighet
Varje familjemedlem till den sjuka personen får upprätta dokumentet. Dessa är inte nödvändigtvis bara de närmaste: mamma, pappa, vårdnadshavare. Du kan öppna lakan för mormödrar, systrar, mostrar och farbröder, även om de inte bor med barnet. Det viktigaste är att de under vårdperioden tar hand om honom och är närvarande under alla läkarbesök såväl som under pappersarbete.
Notera! Det är viktigt att en person är registrerad hos FSS, där arbetsgivaren betalar avgifter för honom och därmed var anställd.
Mamma
Det är ingen skillnad vem som ska utarbeta dokumentet. Svårigheter uppstår varken i kliniken eller på arbetsplatsen. Graden av relation kommer att anges med en av koderna. Så här registreras mor, far, vårdnadshavare, vårdgivare. Alla andra förenas av begreppet "annan släkting". Samtidigt kommer en kvinna inte att kunna ta hand om ett barn, sitta med honom under en sjukdomsperiod, om det är en son eller dotter till hennes civilman. Graden av relation spelar ingen roll, men det är viktigt att det dokumenteras.
Pappa
Fadern till ett sjukt barn har rätt att ta en ballista för vilken han kommer att få betalning för om hans fru är på mammaledighet. En kvinna i denna position har inte möjlighet att gå sjukskriven. Dock får pappa inte det om han är arbetslös student eller arbetslös pensionär.
Pappa tar hand om sin sjuka son
Sjukledighet med ett barn är en bra anledning att inte besöka arbetsplatsen under en viss tid. Under denna period behåller personen löner. Vid sjukfrånvaro har han rätt till en utbetalning om tidigare avdrag gjordes för honom till socialförsäkringskassans konto. Det belopp som anställdes tillkommer beror på barnets ålder, tjänstgöringstid, genomsnittlig lön och var behandlingen utförs: hemma eller på sjukhuset. Det finns vissa kategorier av barn för vilka särskilda regler gäller, till exempel funktionshindrade eller som lider av allvarliga och farliga sjukdomar.
