Många kvinnor ser fram emot att gå på mammaledighet, eftersom det ger dig möjlighet att vila mer och lugnare, utan att bli distraherad av någonting, förbereda dig för födelsen av en baby. Men det finns många frågor som är förknippade med att gå på mammaledighet.
Registreringsvillkor
Förfarandet för att gå på mammaledighet beskrivs i detalj i arbetslagen. Enligt Ryska federationens lag har en kvinna full och obestridlig rätt att gå på mammaledighet på 30 veckor graviditet om hon har ett barn. Om två eller tre barn växer och utvecklas i moderlivet, beviljas ledighet tidigare: kvinnor går på moderskapsledighet vid 28 veckor graviditet. Om en kvinna arbetar är det vanligtvis en anställd på personalavdelningen eller bokföringsavdelningen som ansvarar för hela proceduren för att åka på semester, som ger den gravida kvinnan detaljerade instruktioner.
Vad vi kallar "moderskapsledighet" är i grunden två löv efter varandra. Den första är moderskaps- och förlossningsledighet, och den andra är ledighet för att ta hand om ett nyfött barn till ett och ett halvt års ålder.
Om så önskas har en kvinna rätt att stanna hos barnet i ytterligare ett och ett halvt år, efter att ha skrivit ett uttalande om att hon vill förlänga ledigheten för att ta hand om barnet till 3 år.
Dekretet så eftertraktat av blivande mödrar börjar när gynekologen utfärdar sjukledighet till den framtida mamman, vilket bekräftar att hon från och med nu anses vara funktionshindrad (och detta händer efter 30 och 28 veckor, beroende på antalet foster).
Förlossningsperioden är begränsad - 140 dagar om födelsen ägde rum utan komplikationer och ett barn föddes eller 194 dagar om tvillingar föddes. Om en kvinna genomgick kejsarsnitt av planerad eller akut anledning kompletteras också ledighet efter förlossningen... Sjukfrånvaron förlängs på modersjukhuset (genom att föreskriva ett nytt intyg om arbetsoförmåga), och totalt varar moderskapsledigheten för en sådan kvinna efter förlossningen 156 dagar. Om en kvinna bor i ett område med radioaktiv förorening kommer hennes vila att vara 160 dagar.
Inte bara gravida kvinnor utan även adoptivföräldrar har lagstadgad rätt att besluta. De ges 70 dagar som barnomsorg efter födseln. Om tvillingar adopteras, ges mer tid att vila - 110 dagar.
Det angivna antalet dagar för varje fall är lagen, och ingen har rätt att bryta mot den, det vill säga moderskapsledighet kan inte minskas eller ökas i någon situation.
Men en kvinna kan öka det på ett helt lagligt sätt, först genom att ta sin nästa semester och sedan ta ett moderskap... Det är viktigt att veta att en kvinna kan ordna en sådan semester på varje arbetsplats om hon, utöver sitt huvudjobb, har en kombination. Förlossningsledighet kan endast erhållas av en gravid kvinna själv (för att föda sig själv kan ingen ersätta henne i detta!). Men barnledighet kan ordnas av barnets far, mormor, farfar och vårdnadshavare.
Var ska man starta?
Det är värt att vara förbryllad över frågorna om registrering av moderskap en vecka före 28 (om en kvinna förväntar sig tvillingar) eller 30 veckor (om det bara finns ett foster). En obstetriker-gynekolog, hos vilken en kvinna är registrerad, bör ge henne anvisningar för tester och undersökningar, som faktiskt inte är sammankopplade med semestern, men enligt befintlig praxis och rekommendationerna från hälsovårdsministeriet är de exakt i tid för att gå på mammaledighet.
Kvinnan skickas för en ultraljudsundersökning, blod- och urinprov tas, ett koagulogram görs, utstryk tas för forskning. Om hon vägrar att genomgå denna undersökning kommer en sjukfrånvaro fortfarande att utfärdas, men varför riskera hennes hälsa och barnets hälsa genom att vägra en rutinundersökning?
Intyget om arbetsoförmåga, som utfärdades vid samrådet, måste tas till arbetsplatsen eller överlämnas till myndigheterna för social trygghet på registreringsplatsen.... I det andra fallet måste du bifoga ett intyg om makens inkomst till dokumentet (det ges till honom på jobbet).
Om en kvinna är på arbetsbörsen och får arbetslöshetsförmåner måste du ta ett uttalande från börsen om beloppet för denna betalning... Ett dekret upprättas på skriftlig begäran av kvinnan själv, ingen kan ta de insamlade dokumenten åt henne.
Efter att ha gjort allt detta kan du säkert vila och vänta på betalningen av sjukfrånvaron.
Förmåner i dekret
Frågorna om betalningar som beror på kvinnor som har tagit sådan ledighet är en av de vanligaste. Det bör noteras att storleken på betalningar under sjukledigheten (före och efter förlossningen) beror på kvinnans inkomst de senaste två åren. Inkomst summeras och divideras med antalet faktiskt arbetade dagar (sjukfrånvaro och semester - avdrag!). Detta är den genomsnittliga dagliga inkomsten. Därefter multipliceras det med antalet dagar i sjukfrånvaron - betalningsbeloppet erhålls.
Om en kvinna inte arbetar eller arbetar i mindre än sex månader har hon också rätt till förmåner, men endast till ett minimumbelopp (baserat på minimilönen).
Flera jobb får förmåner för var och en av dem. Kvinnan får hela beloppet åt gången. Till det kan läggas ersättningen, som beror på tidig registrering i samrådet, om kvinnan inte hade med sig ett sådant intyg tidigare.
Efter förlossningen blir betalningarna följande:
- engångsersättning för födseln av en bebis;
- månatlig ersättning för vård av en baby tills han fyller ett och ett halvt år (40% av den genomsnittliga mammans inkomster de senaste två åren).
Det finns också statliga förmåner - för det första barnet, för det tredje och nästa. Deras storlek är individuell för varje region, de debiteras av sociala myndigheter.
Från och med 2019 kommer alla listade typer av förmåner att höjas på grund av höjningen av minimilönen... Det är ännu inte klart när fördelarna för barnomsorg från ett och ett halvt till tre år kommer att höjas. Betalningen etablerades redan på 90-talet och har aldrig ökats förrän nu - det är bara 50 rubel per månad. Men ministeriet för arbets- och socialskydd i Ryska federationen lovade att ompröva denna fråga inom en mycket snar framtid och höja ersättningen åtminstone till en minimilön.
