Mammaledighet är en ganska lång period i en ung mammas liv. De första åren är de viktigaste för ett barn. Detta är en tid med aktiv utveckling och upprättande av en emotionell koppling till familjen. Därför försöker alla mammor, som befinner sig på moderskapsledighet, att spendera så mycket tid som möjligt med sitt barn. Dessutom är det ganska svårt att kombinera professionell verksamhet och amning. Ack, det är inte ovanligt att en kvinna tappar sina kvalifikationer under denna period, och hennes färdigheter och kunskaper upphör att uppfylla kraven i den ständigt utvecklande moderna världen. Därför är det efter dekretet svårt för mamma att återvända till sitt tidigare jobb, och ännu mer - att hitta ett nytt.
Övermättnaden av personalmarknaden med unga specialister gör uppgiften ännu svårare.
Situationen kan tyckas hopplös för dig, men mammor har också vissa fördelar framför andra yrkesverksamma.
Ofta är cheferna rädda för ungas anställdas överhängande föräldraledighet. Men eftersom du har ett litet barn är det osannolikt att du kommer att gå på mammaledighet igen inom en snar framtid. Dessutom saknar unga mammor som har ägnat ett år eller flera år åt att uppfostra en bebis. De är glada att lära sig, har en känsla av syfte, organisation, förmåga att arbeta och villigt ta på sig nya saker.
Kom alltid ihåg - alla regler har sina undantag. En arbetsgivare är alltid intresserad av en effektiv anställd. Om du kan övertyga honom om din effektivitet kommer drömjobbet definitivt att ligga i fickan.
Att eliminera tävlingen ärligt
För att få ett jobb måste du övertyga arbetsgivaren att han står inför en riktigt värdefull framtida anställd.
- Skriv ett bra CV och personligt brev. Om du ansöker om en kreativ position är det bättre att undvika torra och vanliga fraser i CV. När allt kommer omkring kommer arbetsgivaren att se CV: n först, och det beror på intrycket som gjorts om du kommer att bjudas in till en intervju. Det är inte alls nödvändigt att ange civilstånd och barnens närvaro i CV-en. Börja med att engagera en potentiell arbetsgivare med din yrkeserfarenhet. Berätta om barnen när du träffas. Var noga med att skriva brev. Med ett originellägesbrev kan du sticka ut från mängden andra sökande och tvingar till och med rekryteraren att kontakta dig (frasen "Jag ser fram emot ditt samtal" fungerar i 80% av fallen).
- Sök efter information. Försök ta reda på så mycket du kan om den organisation du funderar på att ansöka om och personalkraven. Du måste kunna förklara varför du är intresserad av att arbeta för just detta företag.
- Förbered svar på de frågor som oftast ställs i intervjuer. Du kan planera en kort introduktion på en minut i förväg, som arbetsgivare ofta frågar. Berätta om din utbildning, tidigare arbetsplats och hobbyer.
- Betona din potential. När allt kommer omkring var du förmodligen en utmärkt specialist före moderskapsledigheten, och nu behöver du bara lite övning för att förstärka glömda färdigheter. Men om du vill kompensera för kunskapsluckorna och återigen "fylla din hand" är inget problem alls! Det är viktigt att visa att du, trots sysslorna hemma, inte har tappat intresset för yrket och karriärtillväxten. Oavsett hur ond eller partisk vid första anblicken, personalen på personalavdelningen verkar inte för dig, tro mig - det är viktigt för dem att stänga vakansen. De oroar sig inte mindre än du och vill verkligen hitta den mest värdiga medarbetaren. Försök därför att uppfatta intervjun som en användbar och ömsesidig fördelaktig kommunikation. Försök att fokusera intervjuarens uppmärksamhet på dina professionella meriter. Berätta om den nya yrkeskunskapen och färdigheterna du förvärvade vid moderskapsledigheten, vilka böcker som inspirerade dig. Det är viktigt att visa att du, trots många hushållssysslor, inte har tappat intresset för yrket och är redo att ägna tid åt en potentiell arbetsgivare.
- Berätta för oss vilket värde du kan ge företaget. Har du många nya idéer, brinner du av entusiasm och är du säker på att du kan vara en bra anställd? Intervju - det är dags att prata om det!
- Kontrollera situationen. Försök att svara positivt även på frågor om dina negativa egenskaper. Om arbetsgivaren försöker ta reda på dina svagheter, låt honom göra det, men överdriv det inte. Du ska till exempel inte prata i 30 minuter om hur svårt det är för dig att sova med ett litet barn, och därför är du alltid sen på morgonen ... Det kan nämnas att du ibland kan vara sen i 5-10 minuter, men du är alltid redo att stanna efter arbetsdagen och arbetet vara sen / avsluta arbetet
- Le och vara säker. En positiv attityd hjälper ett framgångsrikt samtal. Kom ihåg, det här är bara en konversation, inte en noggrann tentamen! Försök att hålla ditt möte i en avslappnad, avslappnad atmosfär. Försök att hålla intervjun så stressfri som möjligt för dig och arbetsgivaren. Naturligtvis betyder det inte att du behöver skratta hjärtligt och förgifta alla kända anekdoter. Men ett säkert utseende och leende kommer definitivt att hjälpa dig att få den plats du vill ha.
- Var uppmärksam på ditt utseende innan du går till en intervju. En formell frisyr och kläder (till exempel en kostym eller en blus med en klassisk kjol), diskret smink gör att du ser ut som en affärskvinna. Man bör dock inte överdriva det för att inte skrämma bort potentiella chefer med överdriven svårighetsgrad.
- Tala sanning. Försök att inte överdriva det genom att visa din bästa sida. I slutändan kommer alla lögner att avslöjas. Du kan försköna verkligheten något, men du ska inte lura. Det är bättre att bestämma bestämt hur mycket tid du är villig att ge till jobbet (heltid eller deltid) och ge dig själv stöd från din familj. Om du är säker på att dina nära och kära alltid kommer att hjälpa dig med ditt barn, om det behövs, blir det inte svårt att övertyga arbetsgivaren om detta. Mormor, barnflickor, man, dagis - var noga med att berätta vem ditt barn kommer att vara med hela din arbetsdag. Förbered dig också på frågan om vem som ska ta hand om barnet under sjukdomen.
Vid intervjun är det viktigt att vara fullt beväpnad - utvilad, frisk och sända en önskan om tidig social integration. Bli aldrig upprörd eller ge upp. Varje misslyckad intervju gör dig mer erfaren, vilket innebär att framgång är precis runt hörnet!
En av mammorna på forumet delar med sig av sin egen erfarenhet: ”Jag gick till jobbet efter tre års dekret. För att öka mina chanser att få jobb skrev jag medvetet frasen i mitt CV: "Det finns inget behov av frekvent sjukfrånvaro, eftersom en barnflicka är med barnen." Eftersom jag fick intrycket att kvinnor med spädbarn är mindre villiga att anställa, av fruktan att de alltid kommer att vara hemma på sjukfrånvaro ... ”Kanske kommer det här rådet att vara användbart för dig, men bara om du verkligen är säker på att barn inte kommer att bli sjuk för ofta eller om du har någon att hjälpa till.
Det är mycket viktigt att hitta ett jobb du gillar. Då kommer barnet fortfarande att ha en nöjd och glad mamma.
Vi önskar er en framgångsrik intervju och snabb karriärtillväxt. Och glöm naturligtvis inte din familj och dina älskade barn!
- 7 främsta skäl att inte vara rädd för att gå till jobbet efter moderskapsledigheten
- Livshackar för dem som lämnar dekretet
- Från dekretet till arbetet: dina 8 fördelar jämfört med andra arbetssökande
