Hur inte vara rädd för att gå till jobbet efter dekretet? Hur svarar du på frågan "varför du" under en intervju? Vi har svarat på dessa frågor åt dig.
Oavsett hur länge du stannar i mammaledighet, förr eller senare måste du gå till jobbet. Det är läskigt och arbetsgivare vill inte ta en mamma med ett litet barn. Sluta vara rädd, vi har förberett sju bevis för dig som karaktäriserar en kvinna efter dekretet som en värdefull anställd.
- Du har tagit en paus från jobbet och du har en önskan att arbeta. Dekretet är, även om det inte är en semester, men du tog en paus från arbetets liv och rörelse, missnöjda kunder, förberedde inte rapporter för ledningen, oroade dig inte för försäljningsplanen och andra ögonblick. Hela den här tiden ägnade du all din tid åt ett litet barn dygnet runt, så för de flesta kvinnor är arbete en paus från ständig vård av barn och hushållssysslor.
- Du kommer inte att bli gravid snart och du går inte på mammaledighet när som helst snart. En tjej som inte har ett barn kommer att gå på mammaledighet snabbare än en som har barn. Det är få kvinnor som efter det första barnet upprepar en sådan bedrift efter ett eller två år. Arbetsgivaren har definitivt minst ett par år kvar, eller hur?
- Ja. Ja, detta är direkt relaterat till arbete! En kvinna som har en älskad man och ett barn hemma känner att hennes liv har ägt rum och hon har insett sig själv som mor och hustru. Och om själen är lugn, så fungerar allt med arbete. Det är tack vare inre harmoni att du jobbar mycket bättre än många kollegor som bara sitter i byxorna på kontoret, för du vet säkert varför och varför du är här.
- Du har en önskan att bli förverkligad. Detta bevis följer av punkt 3. Efter att ha ägt rum som mor och hustru uttrycker en kvinna djärvt sina kreativa fantasier och önskningar att förbättra sig i arbetet och djärvt tillfredsställa hennes kreativitet, ambitioner och önskningar. För många positioner är detta ett stort plus. Arbetsgivare älskar det när en anställd har en glimt i ögat. Att gå till jobbet med glädje på morgonen och återvända hem med ett lyckligt leende på kvällen är en sällsynt framgång.
- Du kommer inte att leta efter ett annat jobb. Stereotypen att en kvinna med ett litet barn inte är den bästa arbetaren har ännu inte utrotats. Argumenten är desamma: barnet är regelbundet sjuk, konstant frånvaro från kliniken, till dagis etc. Vem behöver en sådan anställd? Därför, om du får ett jobb och det finns någon att stanna hos barnet, vill du inte byta jobb.
- Du ber inte om en stor lön. Vanligtvis går en kvinna till samma lön som före föräldraledigheten. Du behöver inte mycket inkomst, för du inser att först måste du få fotfäste i din plats. Du måste gå med i laget igen och vänja dig vid livets nya rytm. Du har ingen möjlighet att stanna sent på jobbet eftersom barnet väntar hemma.
- Du arbetar fruktbart. Efter att ha lämnat dekretet vill kvinnan höja sin lön, så hon försöker arbeta effektivt och snabbt så att ledningen uppskattar nitiken. Du har ingen möjlighet att stanna sent på jobbet, så allt måste göras i tid eller i förväg. Och med tanke på 5 och 6 poäng är du ett värdefullt skott!
Oroa dig inte om det är dags att gå till jobbet. Vänligen skriv vårt bevis utöver ditt CV. När allt kommer omkring, bara du själv skulle vara intresserad av att bevisa din effektivitet.
- Hur man kommer ut ur mammaledigheten smärtfritt för ett barn
- Hur man får en lyckad intervju efter moderskap: tips för en lyckad intervju
- Livshackar för dem som lämnar dekretet
- Gå till jobbet efter dekret: 8 konkurrensfördelar jämfört med andra arbetssökande
- Familjpsykolog Larisa Surkova: hur man kommer ut ur dekretet
